No artigo anterior, nós entendemos o que é o OKR e como aplicar essa métrica ágil. No artigo de hoje nós vamos falar sobre as diferenças entre OKRs Vs KPI. Vamos começar?
OKR
O OKR age como ferramenta para a comunicação interna, capaz de integrar as equipes através do alinhamento dos objetivos. Assim, podemos definir o OKR como um conjunto de objetivos inter-relacionados visando contribuir para a estratégia da organização.
Sobre o OKR, também podemos dizer que esses objetivos podem ser alcançados de forma individual ou coletiva. Em resumo elas elevam a produtividade, minimizam o estresse no ambiente de trabalho e aumentam a motivação.
O - Objetivos:
Pense no que deve ser alcançado
Os objetivos devem ser curtos (sugere-se o prazo de 3 meses), inspiradores e envolventes (devem traduzir um sonho alcançável);
Também devem motivar e desafiar a equipe;
O objetivo das Métricas Ágeis OKR deve ser comunicar;
Os objetivos devem ter um prazo de conclusão e também um responsável.
KR- Resultados Chaves:
Os KRs (Resultados Chaves) são os números responsáveis por sabermos se os objetivos estão sendo alcançados. É correto dizer que os RESULTADOS CHAVES são os resultados principais e medem o quão distante estamos de alcançar os objetivos traçados. Também é correto dizer que se não tem um número, não é um key result.
Como Medir os OKRs
Os OKRs equivale a um Objetivos de alto nível. E dentro de cada um dos Objetivos da lista devem haver de 3 a 5 Resultados-chave que podem ser mensurados (são os resultados mensuráveis); e cada um dos resultados mensuráveis pode ser medido dentro Nas seguintes pontuações:
de 0-100%
0 a 1.
O que são KPIs
KPI - quer dizer Key Performance Indicator que significa “Indicador chave de performance” e nada mais é que uma maneira muito comum de medir o crescimento da empresa e manter as equipes responsáveis por estas métricas.
Muito embora o KPI seja uma maneira de medir métricas, podemos destacar que este é considerado de uma métrica. Com a diferença de que o KPI tem mais relevância para um determinado momento.
Em síntese podemos dizer que os KPIs são métricas de controle para conseguir um resultado traçado.
Como definir KPI?
Existem alguns fatores que devem ser considerados para definir um KPIs, por exemplo:
Qual é o resultado desejado e por que é importante?
Quem será o responsável pelo resultado?
Como vocês vão conseguir isso?
Com que frequência serão avaliadas as metas e progresso?
Como irá medir o sucesso?
Uma observação importante sobre os KPIs é: os melhores são aqueles que se concentram nos resultados e não nas atividades. Ou seja, deve ser medido como o trabalho é executado e não quais trabalhos são executados. Quando se trata de KPIs, a chave é pensar no resultado esperado.
A Diferença entre OKR e KPI
Após conhecer o que são essas duas métricas, vamos compilar a diferença?
KPI MÉTRICAS DE CONTROLE PARA CONSEGUIR UM RESULTADO ZONA DE CONTROLE ● Não tem um target ● Tem um monitoramento KPI: Adesão de novos motoristas tempo de uso de motoristas no APP | KR RESULTADOS QUE QUERO CONSEGUIR MUDANÇA DE PATAMAR ● Tem um baseline ● Tem um target KR: 200 mil motoristas afiliados ao APP em 90 dias |
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