Vai participar de um processo seletivo ou fazer entrevistas para Scrum Master? Então fica ligado nas perguntas capciosas que os recrutadores fazem. Separei algumas para você.
Entrevista para Scrum Master
A entrevista para Scrum Master, talvez seja o momento mais tenso de todo o processo; e não é incomum que bons profissionais sejam reprovados nessa fase, e muitas vezes, por não se prepararem corretamente para esse momento
Pessoal, sim, se preparar é essencial. Por isso, nesse artigo quero te ajudar com essa preparação.
O que o recrutador vai perguntar?
O que devo responder?
minha resposta agradou?
Essa cara é boa ou ruim?
Chega de todo esse sofrimento!
Continue lendo esse artigo para saber como se preparar melhor, e aproveite para entender mais sobre o SCRUM através do meu treinamento de SCRUM TRAINING, aproveitando o valor promocional.
O que os recrutadores avaliam na entrevista para Scrum Master?
Como em toda entrevista, ao iniciar, o recrutador te cumprimentará e te explicará um pouco sobre o cargo e a empresa. Isso você já pode esperar.
A primeira coisa que preciso te dizer sobre a entrevista para SM, é que você começou a ser avaliado antes da entrevista, então, se foi selecionado, já é um ponto positivo e uma razão para estar menos ansioso, já que a ansiedade é um ponto que será analisado pelo recrutador. Tranquilo?
Outros pontos de avaliação são: suas qualidades pessoais (autocontrole para essa posição é essencial); como você realiza os processos de SM; e quais são suas habilidades no desenvolvimento de pessoas e projetos.
E agora que você já sabe quais são os pontos iniciais para se preparar, vamos às perguntas.
As perguntas que os recrutadores mais fazem na entrevista para Scrum Master:
É muito comum que o recrutador queira saber mais sobre como você entrou nesta área, então se prepare para responder perguntas relacionadas a sua experiência, por exemplo:
Qual é a sua expertise atuando com projetos ágeis?
Qual você acha que é o verdadeiro valor de um Scrum Master na gestão de projetos ágeis?
Quais processos e ferramentas você usa?
De que projetos/resultados você se orgulha?
Quais as ferramentas de Gestão de projetos ágeis que você mais utiliza e gosta e por quê?
O que faz de você um bom Scrum Master?
O que te motiva quando trabalha em um projeto de agilidade?
Como tornar o time mais produtivo?
Mas, isso não é tudo. O papel do Scrum Master engloba habilidades como a boa comunicação, então, você pode ter que falar sobre isso. A dica é: se prepare para as perguntas a seguir:
Você percebeu que um prazo será perdido, como você lida com isso?
Você tem preferência por canais de comunicação enquanto trabalha em um projeto? Se sim, pensa ser possível se adaptar às preferências do cliente?
Como você resolve conflitos que podem acontecer dentro de uma equipe ou entre uma equipe terceirizada?
Para avaliar suas atitudes, o recrutador poderá querer saber:
Qual é o maior desafio que você já enfrentou e como você superou?
Qual foi a sua melhor solução para um conflito entre membros do time?
Como você lida com os diferentes níveis de conhecimento do time sobre o SCRUM?
Se prepare para responder perguntas sobre o nível de conhecimento do time.
E já se liga nessa dica: ao entrar em um time com níveis de conhecimento diferentes ou sem conhecimento em SCRUM. O melhor a se fazer para criar um nivelamento é treinar o time. Nesse caso, você pode sugerir um treinamento in Company. Saiba que terei o prazer em te ajudar nesse desafio. Fale comigo!
Voltando a entrevista:
Perguntas como: 'qual é o seu objetivo para o próximo ano/década?' 'Em que fuso horário você vive e quantas horas por semana você está disponível?' podem surgir, então, pense sobre elas também.
Outras perguntas possíveis são:
Você vê algum problema que possa interferir na sua atuação como Scrum Master junto ao time?
Como você lida se algum membro em específico do time não estiver alinhado à cultura da agilidade?
Bruna, o recrutador pode propor testes em uma entrevista para Scrum Master?
Não. Não é algo com que você deva se preocupar. Okay?
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Ah, antes de ir, fique de olho, nos próximos artigos, vamos falar sobre perguntas capciosas que os recrutadores fazem para Product Owners.
Até!