Você quer trabalhar com a gestão ágil e está procurando por vaga de SCRUM? Neste artigo vou trazer algumas dicas para te ajudar a fazer boas escolhas, e identificar quando a vaga é uma fria, afinal, como diz a sabedoria popular, “o golpe tá aí! Cai quem quer”.
Lembrando que este é o último artigo da nossa série sobre as contratações para o universo Ágil, e já aproveitando para recomendar a leitura dos outros 4 artigos da série, são eles:
Agora vamos ao assunto?!
Vagas Scrum: O golpe tá aí, cai quem quer!
Normalmente, as vagas que podem ser consideradas ciladas, são aquelas que misturam o SCRUM com a gestão tradicional ou outros modelos de gestão ágil também.
Ou seja, se a vaga propõe a gestão ágil com SCRUM, juntando com o modelo tradicional de gerenciamento ou até outros modelos ágeis como Kanban por exemplo... Olha o golpe aí! Essas vagas não são vagas que podem ser consideradas sérias. E cabe ficar alerta.
Lembrando que quando é este o caso (vagas que misturam o gerenciamento tradicional e o ágil), chamamos, internamente, de 'vagas híbridas' ou nas piadas internas CASCÁGIL.
E as que misturam SCRUM com KANBAN de SCRUMBAN, e ambos não existem, o mercado criou e depois reclama que o SCRUM não funciona. CUIDADO, você pode estar entrando em uma VAGA CILADA para executar o SCRUMLHAMBADO.
Vagas de Scrum que devem ser evitadas
Vagas Híbridas
Vagas que misturam o gerenciamento tradicional e a gestão ágil ou com outros métodos.
Vagas desatualizadas
Além das vagas híbridas, também são consideradas vagas inadequadas ou furadas, aquelas que usam termos que já foram descontinuados, e aqui posso dar o exemplo do Grooming.
Isso porque, o uso de termos e expressões descontinuadas, mostra, no mínimo, que a empresa está desatualizada com relação ao Manifesto Ágil e ao processo contínuo de melhoria do framework.
Mas, Bruna, o Scrum não é um framework adaptável?
Sim, é. Mas, ser um framework adaptável, não significa ser desatualizado ou híbrido. O que quero dizer é que o Scrum pode ser adaptável, desde que seja dentro dos valores e conceitos do próprio framework.
Vagas que acumulam mais de um papel
As vagas que pedem apenas um profissional para executar dois ou mais papéis, por exemplo, o papel de Scrum Master e Product Owner (em simultâneo), são outro exemplo de pontos que você precisa ficar atento e observar com cautela.
Em geral, uma vaga que pede para o profissional executar dois papéis, é furada. Fica a dica!
Vagas que acumulam projetos
As vagas que vêm acompanhada de propostas para gerenciar 2 ou mais projetos ao mesmo tempo, também são exemplos de furada. Afinal, o Scrum prega o gerenciamento de um projeto por vez.
Contudo, vale a pena analisar cada vaga com cuidado, porque pode acontecer das vagas estarem simplesmente escritas de forma errada, e uma conversa poderá esclarecer as coisas.
Dito isso, a partir de agora vou trazer dois exemplos de vagas Scrum que são furadas. Confira!
Exemplos de vagas Scrum que são furadas
Exemplo 1:
Título da Vaga:
Scrum Master
Descrição da Vaga:
Liderar os rituais e garantir que todos os participantes do grupo de trabalho estejam cientes do avanço do projeto. Liderar os pilares de Inspeção;
Transparência e Melhoria nos processos do dia-a-dia e junto aos Stakeholders;
Manter o Product Backlog e o Sprint Backlog sempre vivo e atualizado;
Manter o Roadmap do Produto/Projeto atualizado e alinhado com todos os Stakeholders;
Criar, descrever, organizar e priorizar as histórias de usuários, garantindo a evolução do produto;
Garantir que as histórias estão sendo assumidas, estimadas ou organizadas com o processo da forma mais enxuta possível e com os níveis de qualidade requeridos do ponto de vista do Cliente;
Liderar os pré-requisitos e critérios de pronto (DoR e DoD), garantindo a qualidade dos critérios de aceitação;
Acompanhar todas as entregas feitas pelo time e ser porta-voz no report dos resultados alcançados;
Deve ser a referência do time dentro da empresa, unindo informações e decisões de todas as frentes.
O que precisamos de você!
Conhecimento e experiência em técnicas de facilitação (principalmente na tomada de decisão);
Experiência na organização e facilitação dos ritos do Scrum;
Experiência na proteção do Time de Desenvolvimento, contra interrupções desnecessárias durante a Sprint retirando qualquer impedimento/obstáculo que possa surgir, incluindo indecisões e conflitos internos;
Apresentar o progresso dos compromissos assumidos pelo time e o plano atualizado para realizar as entregas;
Dominar a apresentação dos artefatos ágeis (Burndown, Velocity, Capacity, Product Backlog, Sprint Backlog);
Experiência com a gestão de conflitos em todos os níveis do time e com as pessoas relacionadas ao time;
Experiência na atuação em conjunto com Product Owner para manter a transparência sobre o Product Backlog e na criação de histórias claras, que facilitem a compreensão de todos os envolvidos.
Essencial: Conhecimento e vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban, etc.), Inglês avançado.?
Diferencial: Certificação PSM I
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Exemplo 2
Título da Vaga:
PMO| Scrum Master
Sobre a vaga
Se você busca desafios profissionais, autonomia de trabalho e reconhecimento na sua área, considere esta oportunidade!
Precisamos de um profissional de Gestão de Projetos com as seguintes competências:
Experiência em conta digital
Experiência na condução de projetos, organizado e hands on
Habilidade de comunicação, visão estratégica
É necessário experiência com interface de cliente, resolução e tradução de problemas.
Metodologia ágil
Projeto full time por 10 meses e possibilidade de prorrogação.
Te convido à fazer uma análise das duas vagas descritas a cima, e me contar aqui nos comentários porque essas vagas são um verdadeiro GOLPE!
E, com isso, chegamos ao fim do nosso artigo e da nossa série sobre contratação. E se você está buscando por vagas Scrum e sente que ainda não está pronto (a), conheça o meu Curso SCRUM TRAINING; é um conteúdo exclusivo, didático e também prático, desenvolvido especialmente para preparar profissionais que desejam trabalhar com Scrum.
Até!