Vagas Scrum: O golpe tá aí, cai quem quer!

Você quer trabalhar com a gestão ágil e está procurando por vaga de SCRUM? Neste artigo vou trazer algumas dicas para te ajudar a fazer boas escolhas, e identificar quando a vaga é uma fria, afinal, como diz a sabedoria popular, “o golpe tá aí! Cai quem quer”.

Lembrando que este é o último artigo da nossa série sobre as contratações para o universo Ágil, e já aproveitando para recomendar a leitura dos outros 4 artigos da série, são eles:

• Perguntas capciosas que os recrutadores fazem durante a entrevista para Scrum Master

• Perguntas capciosas que os recrutadores fazem durante uma entrevista para Product Owner

• Quais perguntas os recrutadores fazem na entrevista para DEVs no contexto de times ágeis?

• 5 motivos para contratar um Perfil Jr.

Agora vamos ao assunto?!

Vagas Scrum: O golpe tá aí, cai quem quer!

Normalmente, as vagas que podem ser consideradas ciladas, são aquelas que misturam o SCRUM com a gestão tradicional ou outros modelos de gestão ágil também.

Ou seja, se a vaga propõe a gestão ágil com SCRUM, juntando com o modelo tradicional de gerenciamento ou até outros modelos ágeis como Kanban por exemplo... Olha o golpe aí! Essas vagas não são vagas que podem ser consideradas sérias. E cabe ficar alerta.

Lembrando que quando é este o caso (vagas que misturam o gerenciamento tradicional e o ágil), chamamos, internamente, de 'vagas híbridas' ou nas piadas internas CASCÁGIL.

E as que misturam SCRUM com KANBAN de SCRUMBAN, e ambos não existem, o mercado criou e depois reclama que o SCRUM não funciona. CUIDADO, você pode estar entrando em uma VAGA CILADA para executar o SCRUMLHAMBADO.

Vagas de Scrum que devem ser evitadas

• Vagas Híbridas

Vagas que misturam o gerenciamento tradicional e a gestão ágil ou com outros métodos.

• Vagas desatualizadas

Além das vagas híbridas, também são consideradas vagas inadequadas ou furadas, aquelas que usam termos que já foram descontinuados, e aqui posso dar o exemplo do Grooming.

Isso porque, o uso de termos e expressões descontinuadas, mostra, no mínimo, que a empresa está desatualizada com relação ao Manifesto Ágil e ao processo contínuo de melhoria do framework.

Mas, Bruna, o Scrum não é um framework adaptável?

Sim, é. Mas, ser um framework adaptável, não significa ser desatualizado ou híbrido. O que quero dizer é que o Scrum pode ser adaptável, desde que seja dentro dos valores e conceitos do próprio framework.

• Vagas que acumulam mais de um papel

As vagas que pedem apenas um profissional para executar dois ou mais papéis, por exemplo, o papel de Scrum Master e Product Owner (em simultâneo), são outro exemplo de pontos que você precisa ficar atento e observar com cautela.

Em geral, uma vaga que pede para o profissional executar dois papéis, é furada. Fica a dica!

• Vagas que acumulam projetos

As vagas que vêm acompanhada de propostas para gerenciar 2 ou mais projetos ao mesmo tempo, também são exemplos de furada. Afinal, o Scrum prega o gerenciamento de um projeto por vez.

Contudo, vale a pena analisar cada vaga com cuidado, porque pode acontecer das vagas estarem simplesmente escritas de forma errada, e uma conversa poderá esclarecer as coisas.

Dito isso, a partir de agora vou trazer dois exemplos de vagas Scrum que são furadas. Confira!

Exemplos de vagas Scrum que são furadas

Exemplo 1:

Título da Vaga:

Scrum Master

Descrição da Vaga:

• Liderar os rituais e garantir que todos os participantes do grupo de trabalho estejam cientes do avanço do projeto. Liderar os pilares de Inspeção;

• Transparência e Melhoria nos processos do dia-a-dia e junto aos Stakeholders;

• Manter o Product Backlog e o Sprint Backlog sempre vivo e atualizado;

• Manter o Roadmap do Produto/Projeto atualizado e alinhado com todos os Stakeholders;

• Criar, descrever, organizar e priorizar as histórias de usuários, garantindo a evolução do produto;

• Garantir que as histórias estão sendo assumidas, estimadas ou organizadas com o processo da forma mais enxuta possível e com os níveis de qualidade requeridos do ponto de vista do Cliente;

• Liderar os pré-requisitos e critérios de pronto (DoR e DoD), garantindo a qualidade dos critérios de aceitação;

• Acompanhar todas as entregas feitas pelo time e ser porta-voz no report dos resultados alcançados;

• Deve ser a referência do time dentro da empresa, unindo informações e decisões de todas as frentes.

O que precisamos de você!

• Conhecimento e experiência em técnicas de facilitação (principalmente na tomada de decisão);

• Experiência na organização e facilitação dos ritos do Scrum;

• Experiência na proteção do Time de Desenvolvimento, contra interrupções desnecessárias durante a Sprint retirando qualquer impedimento/obstáculo que possa surgir, incluindo indecisões e conflitos internos;

• Apresentar o progresso dos compromissos assumidos pelo time e o plano atualizado para realizar as entregas;

• Dominar a apresentação dos artefatos ágeis (Burndown, Velocity, Capacity, Product Backlog, Sprint Backlog);

• Experiência com a gestão de conflitos em todos os níveis do time e com as pessoas relacionadas ao time;

• Experiência na atuação em conjunto com Product Owner para manter a transparência sobre o Product Backlog e na criação de histórias claras, que facilitem a compreensão de todos os envolvidos.

Essencial: Conhecimento e vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban, etc.), Inglês avançado.?

Diferencial: Certificação PSM I

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Exemplo 2

Título da Vaga:

PMO| Scrum Master

Sobre a vaga

Se você busca desafios profissionais, autonomia de trabalho e reconhecimento na sua área, considere esta oportunidade!

Precisamos de um profissional de Gestão de Projetos com as seguintes competências:

• Experiência em conta digital

• Experiência na condução de projetos, organizado e hands on

• Habilidade de comunicação, visão estratégica

• É necessário experiência com interface de cliente, resolução e tradução de problemas.

• Metodologia ágil

• Projeto full time por 10 meses e possibilidade de prorrogação.

Te convido à fazer uma análise das duas vagas descritas a cima, e me contar aqui nos comentários porque essas vagas são um verdadeiro GOLPE!

E, com isso, chegamos ao fim do nosso artigo e da nossa série sobre contratação. E se você está buscando por vagas Scrum e sente que ainda não está pronto (a), conheça o meu Curso SCRUM TRAINING; é um conteúdo exclusivo, didático e também prático, desenvolvido especialmente para preparar profissionais que desejam trabalhar com Scrum.

Até!

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